É uma carta simples e breve, geralmente escrita à mão, que deverá acompanhar o currículo.
O que deve conter:
ü Identificação (nome, morada, telefone/telemóvel e e-mail.).
ü Referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data de publicação).
ü O posto de trabalho a que se candidata.
ü A referência ao envio de currículo.
ü Deve mencionar a disponibilidade para uma entrevista.
ü No final apresente cumprimentos, data e assinatura.
Cartas de apresentação dos formandos
Cartas de candidatura – resposta a anúncio de emprego
Carta de candidatura espontânea
É uma carta dirigida a um empregador, oferecendo os seus serviços é, geralmente, acompanhada de currículo. Serve para:
- suscitar o interesse do empregador,
- chamar a atenção para currículo,
- expressar o interesse e motivação face à função a que se candidata,
- conseguir uma entrevista de emprego.
Como redigir uma cara de candidatura espontânea?
A carta deverá desenvolver três ideias principais, a cada uma das quais deverá corresponder um parágrafo:
Introdução – 1º Parágrafo
Refira o motivo que o leva a contactar essa empresa e a querer candidatar-se a um posto de trabalho. Procure captar o interesse do empregador. Escolha um estilo directo e original.
Desenvolvimento – 2º Parágrafo
Procure demonstrar em que medida a sua formação e experiência poderão ser úteis, relacionando-as com o que sabe sobre a actividade da empresa.
Conclusão – 3º Parágrafo
Tente convencer o empregador a conceder-lhe uma entrevista. Termine a carta de forma atenciosa.
Aspectos a ter em conta quando está a redigir uma carta de candidatura espontânea
Escreva-a de preferência à mão, em papel branco A4, sem linhas,
Utilize frases curtas, claras, sem erros ortográficos,
Evite escrever coisas sem interesse e frases pomposas,
Não utilize o Post-Scriptum (P.S.). Se verificar que não mencionou algum aspecto importante, é preferível escrever a carta de novo,
Escreva os seus elementos de identificação no canto superior esquerdo.
Se for acompanhada de currículo, escreva no canto inferior esquerdo "Anexo: Currículo".
Se o destino da carta for uma grande empresa deve dirigi-la ao Director dos Recursos Humanos, caso pretenda enviar a carta a uma pequena ou média empresa deve dirigi-la directamente ao director da mesma.
Cartas de candidatura espontânea
Entrevista de emprego
É uma troca de informações, um diálogo entre o candidato a um emprego e o entrevistador no qual, o entrevistado procura demonstrar ser o candidato ideal para um determinado posto de trabalho.
Objectivos do candidato
Objectivos do entrevistador
"Vender" os seus serviços;
Fazer valer as suas competências;
Verificar se o posto de trabalho corresponde aos seus interesses;
Convencer o empregador a admiti-lo na empresa.
Comprovar e aprofundar os dados apresentados no currículo;
Verificar se o perfil (interesses, competências e motivações) se adequa às exigências da função;
Recolher outras informações que permitam decidir sobre a sua admissão.
Como preparar-se para uma entrevista de emprego
1. Obtenha o máximo de informações sobre a empresa (ramo de actividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços que presta, tipos de contratos, etc.)
2. Releia o seu currículo e prepare-se para aprofundar os aspectos focados (formação, experiência profissional e extra-profissional)
3. Prepare-se para algumas questões que possam surgir na entrevista.
4. Prepare a documentação que achar conveniente apresentar (diplomas, certificados de cursos e estágios, trabalhos realizados, carteira profissional)
5. Verifique a data, a hora e o local da entrevista e apresente-se com alguns minutos de antecedência.
6. Tenha em conta a hipótese de ter de enfrentar mais do que um entrevistador.
7. Apresente-se de forma cuidada (vestuário, calçado, cabelo, etc.)
Comportamentos recomendáveis
v Apresentar-se, saudando quem o recebe,
v Aguardar que o mandem sentar,
v Sentar-se e manter uma postura correcta,
v Mostrar-se atento e interessado, com desejo de aprender e progredir,
v Olhar de frente o entrevistador,
v Responder com determinação às perguntas,
v Pedir esclarecimentos, delicadamente, sempre que uma questão não lhe pareça clara,
v Ser prudente e mostrar alguma reserva, se abordarem aspectos da sua vida pessoal.
Comportamentos a evitar
v Cortar a palavra ao entrevistador,
v Mexer-se continuamente na cadeira,
v Mendigar trabalho,
v Mostrar arrogância,
v Auto-elogiar-se,
v Mascar pastilha elástica,
v Insistir muito na remuneração.
Aspectos que poderão ser abordados durante a entrevista
v Motivo pelo qual se encontra desempregado.
v Razões da candidatura.
v Motivação para desempenhar a função a que se candidata.
v Possibilidade de progressão na carreira.
v Remuneração pretendida.
No final da entrevista, normalmente, o entrevistador agradece a comparência do candidato e informa-o de que, oportunamente, lhe comunicará a decisão tomada. Se o entrevistador decidir contratá-lo imediatamente, o candidato deve aceitar, no entanto, se tiver dúvidas é melhor solicitar um tempo para reflectir e depois dê uma resposta.
Carta de apresentação
É uma carta simples e breve, geralmente escrita à mão, que deverá acompanhar o currículo.
O que deve conter:
ü Identificação (nome, morada, telefone/telemóvel e e-mail.).
ü Referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data de publicação).
ü O posto de trabalho a que se candidata.
ü A referência ao envio de currículo.
ü Deve mencionar a disponibilidade para uma entrevista.
ü No final apresente cumprimentos, data e assinatura.
Cartas de apresentação dos formandos
Cartas de candidatura – resposta a anúncio de emprego
Carta de candidatura espontânea
É uma carta dirigida a um empregador, oferecendo os seus serviços é, geralmente, acompanhada de currículo. Serve para:
- suscitar o interesse do empregador,
- chamar a atenção para currículo,
- expressar o interesse e motivação face à função a que se candidata,
- conseguir uma entrevista de emprego.
Como redigir uma cara de candidatura espontânea?
A carta deverá desenvolver três ideias principais, a cada uma das quais deverá corresponder um parágrafo:
Introdução – 1º Parágrafo
Refira o motivo que o leva a contactar essa empresa e a querer candidatar-se a um posto de trabalho. Procure captar o interesse do empregador. Escolha um estilo directo e original.
Desenvolvimento – 2º Parágrafo
Procure demonstrar em que medida a sua formação e experiência poderão ser úteis, relacionando-as com o que sabe sobre a actividade da empresa.
Conclusão – 3º Parágrafo
Tente convencer o empregador a conceder-lhe uma entrevista. Termine a carta de forma atenciosa.
Aspectos a ter em conta quando está a redigir uma carta de candidatura espontânea
Escreva-a de preferência à mão, em papel branco A4, sem linhas,
Utilize frases curtas, claras, sem erros ortográficos,
Evite escrever coisas sem interesse e frases pomposas,
Não utilize o Post-Scriptum (P.S.). Se verificar que não mencionou algum aspecto importante, é preferível escrever a carta de novo,
Escreva os seus elementos de identificação no canto superior esquerdo.
Se for acompanhada de currículo, escreva no canto inferior esquerdo "Anexo: Currículo".
Se o destino da carta for uma grande empresa deve dirigi-la ao Director dos Recursos Humanos, caso pretenda enviar a carta a uma pequena ou média empresa deve dirigi-la directamente ao director da mesma.
